雇用ジャーナリストの海老原嗣生さんが連載している「就活のリアル」8月30日の記事について、 海老原さんがFacebookで企業目線で解説を加えた投稿をされていましたので、 共有させていただくと....
コロナでだいぶ状況も変わってきてはいますが、中小企業の採用課題のほとんどは、「応募が来ない」というもの。 求めるスキルや能力・素養を持っている人財を採用したい、という経営者の方は、当然多いわけですが、 こと中小企業に....
今回は、強い組織が必ず持っている、「人事」の考え方について、お伝えして参りたいと思います。 「人事」と言っても、給与計算や勤怠管理のような、労務の話ではありません。経営戦略を早期実現するための、社員の能力開発やモチベーシ....
前回は、強い営業部に共通する「性善説マネジメント」について、お伝えいたしました。 強い会社の営業部は、「性善説」に立ってマネジメントしています。営業パーソン一人一人を「信頼できる人間」「本来、できるはずの人」として扱いま....