会社概要

会社名 クロス・コンサルティング株式会社
設立 2013年5月（創業 2010年4月1日）
代表 代表取締役　島津　愛
所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋3-2-14 日本橋KNビル4Ｆ
HP https://croscon.co.jp/
TEL 03-6780-8423
MAIL info@croscon.co.jp
事業内容
  • 事業推進・COO代行
  • CHRO代行
  • マネジメント支援・代行
  • 営業戦略責任者代行営業部門マネジメント支援・代行
  • ビジネス・コーチング
  • 各種研修・ワークショップ設計・実施
  • 採用コンサルティング
  • 営業体制構築コンサルティング
  • 講演・執筆

代表プロフィール

島津 愛

クロス・コンサルティング(株)
代表取締役／COO代行・CHRO代行・営業部門責任者代行
採用コンサルタント／営業コンサルタント

1976年 埼玉県生まれ。
旅行代理店の法人営業を経て、(株)リクルート本体、及びグループにて広告営業と人材紹介営業に従事。担当顧客数は約800社2万人。採用面接サポート数は1,000件以上。

多くの組織から聞き続けた「人と組織の課題」を解決すべく、組織開発などの修行期間を経て2010年に独立。企業に向けて、「採用と営業」から組織を強くするコンサルティングを提供。
「誰もが仕事が楽しいと思える社会」の実現を目指す。

人が組織や集団に与えるインパクトを日々目の当たりにする中で、一人ひとりの「あり方」がいかに重大であるかを実感し、提供するすべてのサービスに「あり方」を見つめる内容を含めている。
また、「当事者意識は“当事者”しか持ち得ない」を信念に、「自分ごと化」を促進する組織コミュニケーションのあり方を探求している。

理念・ミッション

最高の居場所がある人生をクリエイトする。

誰もが自分らしく力を発揮し、心から安心できる最高の居場所を創り続けます。

コアバリュー

自己との調和

自分と仲良く、自分に正直であること。
制約にとらわれず自由であること。

創造

常に自ら機会を作り出すこと。
型にハマらず、クリエイティブであること。

客観性

感情や先入観にとらわれず、
物事を正しくフラットにに見定めること。

出来事と人を切り分け、
平和的な解決策を出すこと。

洞察

ことの本質を捉えること。
背景や隠れた真意、
気づきを大切にすること。

純粋

理想や想いを、疑わずに、
まっすぐ持ち続ける強さを持つこと。

反響

影響力を発揮し合い、反響によって
さらに進化すること。

提携コンサルタント

株式会社インディプロス

代表取締役 藤島 淑子
ビジョン・戦略実現型人事制度構築 / プロフェッショナル人財育成制度構築 / 女性活躍推進

クリアワン社会保険労務士法人

代表　榊原 ひろ
人事制度策定 / 人事労務管理 / 組織活性支援 / 女性活躍支援

株式会社コントレール

代表取締役 人見 玲子
接遇コンサルティング（覆面調査・課題分析接遇指導） / 風土改革・女性活躍支援

指導実績

人材・教育・コンサルティング

大手人材派遣会社
大手研修会社
情報・通信コンサルティング会社
Webマーケティング会社
広告代理店
社会保険労務士事務所
東京商工会議所・各地商工会 等

IT・情報通信・デジタル

大手SIer（システムインテグレーター）
大手通信キャリア

通信サービス・モバイル事業会社

EC・卸売事業会社
IT・基幹業務ソフトウェア企業（会計・人事・販売管理）

医療・ヘルスケア・美容（BtoC／多店舗）

大手製薬会社
化粧品メーカー（外資・内資）
医薬品・ヘルスケア販売会社
介護施設運営会社
歯科クリニック
エステサロンチェーン
リラクゼーションサロンチェーン
接骨院チェーン
美容・健康系フランチャイズ本部

流通・小売・サービス

大手旅行代理店
エンターテインメント事業会社
カーディーラー
タイヤメンテナンス・卸売販売会社
生花卸売会社

自動車・整備・メンテナンス

自動車整備支援ネットワーク本部
空調（エアコン）メンテナンス会社
環境衛生・清掃サービス会社

建設・不動産・設備

ハウスメーカー
建設・施工・設備会社
電気工事会社
工務店

物流・製造・素材・インフラ

運送会社
鉄鋼卸売会社
鉄スクラップ・リサイクル業
素材・金属材料商社

金融

地方銀行

メディア掲載

「心理的安全性を高めようとして『ぬるま湯』組織に陥る罠　『無能』『協調性がない』と思われそうで発言できないメンバー」
logmi.jp/main/management/332437

「部下にネガティブなフィードバックをする時に有効なひと言　心理的安全性が高い組織のマネジメント術」
logmi.jp/main/management/332438

「成果主義で『失敗に耐えられない』タイプがぶつかる壁　新規事業で成功する人・挫折する人」
logmi.jp/main/management/332444

「なぜ今『人的資本経営』が求められているのか？従業員を『コスト』と見なす企業が陥る問題」
logmi.jp/main/management/332291

「『人との信頼関係と売上ってどっちが大事ですか？』即答できないリーダーが陥る“人的資本経営の落とし穴”」
logmi.jp/main/management/332292

「効率重視の働き方に疲弊……人が辞める職場を変えるには？組織改革のカギを握る『心理的安全性』の本当の意味」
logmi.jp/main/management/332293