採用コンサルティング

クロス・コンサルティングの採用コンサルティング

昨今の激化する採用マーケットでは、給与や休日日数、福利厚生などの条件勝負のPR合戦が激化し、「どれを見ても同じに見える求人」が溢れています。
確かに労働条件は採用成功のキーではありますが、採用力を構成する要素は、本来は「条件」だけではありません。しかし、多くの会社が、求人広告や紹介会社などの話から、条件合戦に引き摺り込まれ、結果、採用できないというジレンマを抱えているのが現状です。
当社の採用コンサルティングは、御社にしかない本質的な魅力と、創業から受け継がれるDNAを、丁寧に可視化してHPや求人広告に表現し、条件勝負だけでない「戦える求人」を生み出すことに時間とエネルギーを注ぐことにより、たとえ小さな会社であっても、「応募が来る」「採用できる」状態を創り出します。
また、福利厚生施策や労働条件変更など、体質強化のためのご検討も、会社の状況に応じた可能な範囲で伴走いたします。

人材採用は、あくまでも経営の「手段」です。
「新規事業立ち上げへ向けて」「事業継承のための土台固めのため」「事業スピードを上げたいため」「組織体制を再構築したいため」など、さまざまな目的があります。
当社の採用コンサルティングは、長年にわたり、人事・営業の側面で中小企業経営支援を行ってきたコンサルタントが、組織課題を的確に捉え、目的に沿った必要な採用戦略をご提案します。
状況によっては、採用より先に、組織課題を整理することをお勧めする場合もございます。
事業戦略に照らした適切な人材要件の設定や、配置の検討はもちろんの事、必要に応じて、評価や賃金の制度改定や組織開発施策などもご提案する事が可能です。

当社の採用コンサルティングは、日本でも数少ない「採用から定着・活躍まで」を支援するメニューです。
「社内の人間関係」「コミュニケーション不足」「受け身人材が多い」「リーダー人材の不足」「セクショナリズムの横行」など、人と組織の課題の多くは、採用時点から始まっていると言っても過言ではありません。
採用時点での正しい会社理解から、採用後の育成、人を育てる仕組みづくりなど、採用後の組織強化を見据えた
ご支援が可能です。

こんなことでお困りではありませんか？

クロス・コンサルティングの採用コンサルティングでは、中小企業の採用課題に特化し、「人材不足の解消」「会社の未来を担う人材の採用」を実現することで、経営スピードの加速を実現させます。

当社はこれまで、IT、Web、医療、運輸、建設、商社、美容、機械メンテナンスなど、業界問わず、多くの中小企業の採用実現をご支援して参りました。歯科衛生士や大型ドライバーなど、採用難易度の高い職種も成功事例が多くございます。
採用成功へ向けたセオリーは、どの業界も本質は同じです。御社の更なる飛躍へ向け、採用力強化をお手伝い致します。

※ 同時並行で同エリア同業種のご支援をしない方針をとっております。
採用は経営力に直結するリソースのため、クライアント企業の競争力に影響を及ぼすためです。業界・業種だけでなく、採用ターゲットが被らないかどうかなど、複数の要素により判断致します。
まずはご相談ください。

コンサルティングパッケージ

下記の（１）から（４）を、基本的には順を追って実施します。（一部、同時並行で行う場合もあります。）
詳細はご相談の上決定いたします。また、組織の状態に応じ、必要のない部分を削るなど、アレンジのご相談も承ります。

成功事例